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Virtual Assessment Center, Real Skills

Comment déployer son propre Assessment Center ? 

Dans ce livre blanc, vous découvrirez :

  • Pourquoi l’Assessment Center est la méthode d’évaluation la plus fiable
  • Les limites de l'AC : les contraintes d'une méthode basée sur l'observation et le présentiel
  • Comment certaines entreprises ont réussi à déployer leur AC à grande échelle

"Observer un comportement reste le meilleur moyen de prédire la performance future. L’Assessment Center repose sur ce principe, que les organisations doivent aujourd’hui apprendre à déployer différemment."

— Maxime Boutrouille, Docteur en psychologie chez Yuzu.

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Pourquoi l’Assessment Center est plus que jamais un sujet d’actualité ?

À l’ère de l’Intelligence Artificielle, les organisations doivent aujourd’hui prendre des décisions rapides et éclairées sur les compétences les plus délicates à évaluer : les compétences humaines.  

Pourtant, la méthode la plus fiable pour évaluer ces compétences reste encore utilisée de manière marginale.

Ce guide explique pourquoi… et surtout comment dépasser ce blocage à partir d’études scientifiques et de cas concrets.

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Une méthode capable d'améliorer la performance de 35% !

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L'écart de performance entre les managers recrutés par Assessment Center et ceux recrutés via des entretiens est considérable :

Les travaux de Michael J. Papa (Ohio University) parle d’un écart moyen de 30% de performance !

Les managers recrutés via assessment center sont jugés plus performants sur toutes les dimensions évaluées.

Sur les compétences interpersonnelles :

• évalués par les supérieurs : +28%
• évalués par les équipes : +27%

Sur la productivité :

 • évalués par les supérieurs : +33%
 • évalués par les équipes : +20%

Sur la résolution de problèmes :

 • évalués par les supérieurs : +35%
 • évalués par les équipes : +29%

Un extrait avant d'aller plus loin ?

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