--- title: Guide RH - Choisir le bon outils d'évaluation des compétences. description: "Un guide complet pour comprendre les différentes méthodes d’évaluation,\nchoisir le bon outil selon vos objectifs, et définir une démarche RH plus fiable." image: https://ressources.yuzu.hr/hubfs/Vignette%20Hubspot%20(4)-1.png --- ![YUZU_LOGO_P_BLANC_COUPE_RVB](https://ressources.yuzu.hr/hubfs/YUZU_LOGO_P_BLANC_COUPE_RVB.svg "YUZU_LOGO_P_BLANC_COUPE_RVB") *Virtual Assessment, Real Skills* # Guide RH : comment choisir le bon logiciel d'évaluation des compétences ? En téléchargeant ce livre blanc, vous retrouverez : - Un panorama des outils actuellement disponibles, - Une check-list de critères essentiels pour faire le bon choix, - Nos prédictions sur l’évolution des outils d’évaluation des compétences. *"Chaque outil d’évaluation repose sur une logique propre, privilégie certaines compétences et répond à des besoins spécifiques."* *Maxime Boutrouille, Directeur scientifique chez Yuzu. * *"Adapter l'évaluation des compétences, aux nouvelles attentes des candidats, doit s'accompagner de bases scientifiques éprouvées."* *Pour Yuzu — Jérôme Dinet, Docteur en Psychologie.* ![Mockup (2)](https://ressources.yuzu.hr/hs-fs/hubfs/Mockup%20(2).png?width=500&height=316&name=Mockup%20(2).png "Mockup (2)") ### Téléchargez votre guide RH ### **Recrutement, mobilité, engagement : les stratégies des leaders du marché.** ![Mcdonalds_France_2009_logo.svg](https://ressources.yuzu.hr/hs-fs/hubfs/Mcdonalds_France_2009_logo.svg.png?width=100&height=90&name=Mcdonalds_France_2009_logo.svg.png "Mcdonalds_France_2009_logo.svg") ### McDonald's X Goshaba *Réinventer le recrutement à grande échelle* Premier employeur privé de jeunes en France, McDonald’s recrute chaque année des milliers d’équipiers polyvalents. Son processus traditionnel — CV, entretien, essai en restaurant — montrait ses limites : fort turnover, sélection peu inclusive, et une expérience peu adaptée aux jeunes générations. Découvrez comment Goshaba a permis à McDonald's de :  - Atteindre en 7 semaines le volume habituel de candidatures d’une année complète - Diviser par 2 son temps de candidature - Maximiser l'adéquation des profils recrutés avec les postes ![logo](https://ressources.yuzu.hr/hs-fs/hubfs/logo.png?width=142&height=100&name=logo.png "logo") ### Groupe La Poste X Yuzu *Révéler les potentiels managériaux internes* Avec 120 000 collaborateurs, La Poste s’est engagée dans une transformation en profondeur, avec un enjeu clé : identifier 1 000 managers de proximité parmi ses 62 000 facteurs. Malgré des initiatives existantes, la mobilité interne restait fragmentée, peu engageante, et confrontée à un fort turnover. **Découvrez comment Yuzu a permis à La Poste de :** - Harmoniser et dynamiser la mobilité sur l’ensemble du territoire - Augmenter de 30 % l’engagement dans les programmes internes - Identifier 18% de profils à fort potentiel Découvrir ces success stories ! ## **Evaluer les bonnes compétences, avec les bons outils.** Un guide complet pour comprendre les différentes méthodes d’évaluation, choisir les bons outils selon vos objectifs, et structurer une démarche RH plus fiable et performante. ![LM5-Mockup-Transparent](https://ressources.yuzu.hr/hs-fs/hubfs/LM5-Mockup-Transparent.png?width=500&height=498&name=LM5-Mockup-Transparent.png "LM5-Mockup-Transparent") ![Image B](https://ressources.yuzu.hr/hs-fs/hubfs/Image%20B.png?width=451&height=281&name=Image%20B.png "Image B") Je télécharge le guide ! ## **Un petit extrait avant d'aller plus loin ? ** ![15-1](https://ressources.yuzu.hr/hs-fs/hubfs/15-1.png?width=2000&height=2000&name=15-1.png "15-1") ![15 copie-2](https://ressources.yuzu.hr/hs-fs/hubfs/15%20copie-2.png?width=2000&height=2000&name=15%20copie-2.png "15 copie-2") Je souhaite lire le guide complet ![YUZU_LOGO_P_BLANC_COUPE_RVB](https://ressources.yuzu.hr/hubfs/YUZU_LOGO_P_BLANC_COUPE_RVB.svg "YUZU_LOGO_P_BLANC_COUPE_RVB") Yuzu. Tous droits réservés.