Virtual Assessment, Real Skills
Marque employeur : comment booster votre attractivité ?
En téléchargeant ce livre blanc, vous retrouverez :
- Un retour d'expérience de 69 spécialistes de la marque employeur
- Les 4 principaux facteurs d'attractivité
- Des recommandations par typologie d'entreprise
50%
C'est l'augmentation en moyenne du nombre de candidatures très qualifiées avec une marque employeur forte.
D'après une étude réalisée en 2022 par Link Humans.
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Bénéficiez des bonnes pratiques des entreprises récompensées pour leur marque employeur !
Fabrice Gitton
Responsable communication interne - Kaufman
"Nous avons fait le pari d’un modèle social fort. Les 800 collaborateurs de Kaufman & Broad sont actionnaires de l’entreprise pour un alignement des intérêts.
Dès le début de notre relation « candidat » - « employeur » : les deux parties doivent être engagées l’une envers l’autre. Chez nous, se choisir réciproquement est indispensable pour une base saine, dans la durée.
Une fois que cette notion de « choix » est bien présente, le recrutement peut avancer."
Justine Sadeg
Chargée de projet RH - Tiime
"Plus qu'un pitch ou une FAQ, la culture Tiime se vit et s'entretient au quotidien.
Prise d'initiative, remises en question, partage de connaissances, intelligence collective... La confiance accordée à chacun d'entre nous est un gage de responsabilisation inégalé.
Les salariés sont nos meilleurs ambassadeurs, en témoigne l'obtention du Label Great Place to Work 2023. Chaque salarié Tiime peut évoluer dans un environnement sain et flexible, tout en étant porté par un projet et une vision claire !"
Fabrice Croiseaux
CEO - InTech
"Nous sommes convaincus chez InTech que les technologies numériques peuvent servir l'humain et son épanouissement, comme en témoigne l'obtention du Label Best Workplace Luxembourg 2023 pour la huitième année consécutive.
Nos valeurs de partage, solidarité, respect et honnêteté sont incarnées au quotidien, tant en interne qu'auprès de nos clients.
En résumé, collaborer avec InTech, c'est choisir une entreprise qui place l'humain au centre de ses préoccupations."
* Best Workplaces est l'acteur de référence sur la qualité de vie au travail et l'expérience collaborateur. La certification "Great Place To Work" est attribuée aux entreprises où il fait bon travailler, sur la base des témoignages des salariés et sur un dossier d'audit concernant les pratiques managériales.
Découvrez les 4 grands leviers à activer pour booster votre Marque Employeur.
Si la marque employeur et l'attractivité d'une entreprise sont la résultante d'une multitude de composants, 4 principaux éléments vont vous permettre de vous démarquer.
Comme Burger King ou Voyage Privé, misez sur votre communication RH !
Des grandes opérations de communication télévisées aux campagnes digitales les plus minimalistes, inspirez-vous des meilleures pratiques, selon vos moyens.
